Agar hidup terus berlanjut kita memerlukan daya saing pada lingkungan yang berubah-ubah dan penuh persaingan. Bagi perusahaan ada dua langkah pokok yang perlu dilakukan, yaitu mampu beradaptasi dan konsisten meningkatkan produktivitas. Langkah pokok ini membawa dampak bahwa perusahaan harus mendapatkan karyawan yang tepat dalam jumlah yang tepat di posisi yang tepat dan pada saat yang tepat. Salah satu cara yang bisa diterapkan manajemen perusahaan untuk beradaptasi dan tetap produktif adalah dengan menerapkan waktu kerja secara fleksibel terhadap karyawannya seperti di antara berbagai pengaturan waktu kerja paling populer berikut ini.

  • Flextime
  • Part-time
  • Compressed work week
  • Telework/Telecommuting
  • Job sharing
  • Annualized hours
  • Gradual retirement
  • Expanded leave

Namun, untuk memastikan waktu kerja tersebut efektiv, perusahaan harus menyesuaikan dengan kebutuhan dan situasi. Tidak semua jenis pengaturan waktu kerja fleksibel tersebut bisa diterapkan di semua industri, pekerjaan, dan karyawan. Itulah sedikit informasi mengenai Memerhatikan Fleksibilitas Waktu Kerja pada Perusahaan. Semoga apa yang saya sampaikan dapat bermanfaat untuk kalian.

sumber: dinahayasufya.wordpress.com/2014/04/17/menyoroti-fleksibilitas-waktu-kerja/