Hallo sahabat UKM, Saya kembali lagi nih, artikel kali ini yang Saya akan bahas adalah mengenai pengelolaan SDM melalui promosi. Pada artikel sebelumnya Saya membahas tentang pengelolaan SDM melalui analisis jabatan. Oke, langsung saja simak berikut ini seperti apa pengelolaan sumber daya manusia melalui promosi.

Promosi adalah kenaikan jabatan yang lebih tinggi, baik kekuasaan maupun tanggung jawab seorang pegawai / karyawan dalam suatu struktur organisasi di perusahaan. Agar pelaksanaan promosi berjalan dengan baik dan lancar maka pemberian promosi harus berdasarkan pada pedomanĀ  dan suatu perencanaan yang mantap dengan berpedoman pada the right man in the right place.

Adapun pentingnya promosi untuk pegawai / karyawan, yaitu:

  1. Dapat meningkatkan semangat kerja para pegawai / karyawan dengan prestatif.
  2. Merupakan suatu penghargaan terhadap pegawai / karyawan yang cukup membanggakan.
  3. Dapat menjamin stabilitas kepegawaian di dalam perusahaan.
  4. Menanamkan rasa kepuasan di dalam bekerja.
  5. Meningkatkan produktivitas para pegawai / karyawan di dalam bekerja.
  6. Menambah harga diri pegawai / karyawan yang kuat pada waktu bekerja.
  7. Dapat meningkatkan kegairahan para pegawai / karyawan dalam bekerja.
  8. Adanya motivasi ke arah prestasi para pegawai / karyawan pada waktu bekerja.

Sekian dari Saya artikel mengenai pengelolaan sumber daya manusia melalui promosi. Semoga informasi yang Saya sampaikan kali ini bermanfaat untuk kalian. Mohon maaf jika artikel ada kesamaan dengan pihak lain, isi artikel sebagian diambil dari beberapa sumber.